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Ser ou parecer, eis a questão

De nada nos serve possuirmos as competências e experiências profissionais ideais se não soubermos comunicá-las eficientemente através da imagem.

Por Alexandra Lopes, Gestora de Imagem

De nada nos serve possuirmos as competências e experiências profissionais ideais se não soubermos comunicá-las eficientemente, de acordo com os nossos objetivos e tendo em consideração o nosso contexto profissional.

Para comunicar uma imagem com verdadeiro impacto na sua atividade profissional, é fundamental perceber para onde quer ir, ou seja, quais os objetivos profissionais que pretende alcançar e o que ambiciona para a sua carreira profissional.

Na definição dos seus objetivos, formule-os sempre de uma forma positiva, utilizando verbos que indiquem que vai conquistar algo como, por exemplo: aumentar, elevar, aprimorar, implementar, comunicar, investir, ajudar, fomentar, criar ou alcançar. Evite definir um objetivo que implique negação, pois irá focar-se nessa negação e tal não é, de todo, o que se pretende.

Os seus objetivos profissionais devem ser reais, viáveis e o reflexo de si próprio, isto é, devem estar sintonizados na mesma frequência da sua identidade (o SER), dos seus valores e do contexto profissional no qual se insere.

Se constatar que os objetivos que pretende alcançar não estão alinhados com a empresa para a qual colabora atualmente ou com as funções que tem vindo a desempenhar até hoje, prepare-se atempadamente para uma possível promoção interna ou considere a possibilidade de abraçar um novo desafio numa outra empresa ou, quem sabe, até mesmo uma nova área profissional.

Lembre-se que passamos a maior parte das 24 horas do nosso dia dedicados à nossa atividade profissional, pelo que é crucial que se sinta realizado nessa área tão importante da sua vida. Caso contrário, toda a frustração e insatisfação irá refletir-se nas restantes áreas da sua vida e irá afetar o seu equilíbrio no dia a dia.

Formule objetivos que dependam única e exclusivamente de si, caso contrário, não irá exercer total controlo sobre eles e facilmente se sentirá frustrado se não os atingir. A definição dos seus objetivos deverá ser sempre em seu benefício, não dependendo da aprovação ou influência de outras pessoas ou circunstâncias que não consegue controlar.

Seja o mais específico possível aquando da definição dos seus objetivos. Quando deverá ser atingido? Onde e com quem? Detalhe ao máximo os objetivos a que se propuser e foque-se em alcançá-los, evitando a dispersão e consequente desmotivação.

Defina objetivos com uma data específica para a sua concretização, composta por um dia, mês e ano. Caso contrário, tendencialmente irá adiá-los, correndo inclusivamente o enorme risco de não os concretizar.

Lembre-se sempre que, para atingir um determinado objetivo, este deve ser mensurável, permitindo que seja avaliado o quão efetivo ele foi. Esta será a chave do sucesso para VENCER, resultado da perfeita sintonia e equilíbrio entre o seu SER e o PARECER!

Artigo publicado na Human Resources Portugal

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Licenciada em Gestão e com Pós-Graduação em Marketing Management no ISEG, possuo uma experiência profissional de doze anos em Gestão de Marketing em empresas multinacionais.

Antes de lançar o meu negócio, realizei uma Pós-Graduação em Consultoria de Moda e Imagem no IPAM.

Sou certificada em Coaching, com especialização em Eneagrama, pelo Instituto Eduardo Torgal.

Em 2021, lancei o meu primeiro livro "SER + PARECER = VENCER ® - 21 dias para uma imagem com impacto", pela editora Cordel D'Prata.

A minha experiência como Gestora de Imagem inclui diversas participações na televisão e rádio, mais de cem artigos publicados e workshops para o público em geral e empresarial.

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